Настоящие Соглашение является офертой, предназначенной для физических и юридических лиц. Полным и безоговорочным принятием (акцептом) настоящей Оферты является регистрация Работодателяна Сайте www.base-tutors.comчерез сеть Интернет, как определено далее. Акцепт настоящей Оферты означает, что Работодатель прочитал и выразил свое полное согласие со всеми положениями настоящего Соглашения.
1. Термины и определения, используемые в настоящем соглашении:
1.1. Сайт (сервис) — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене www.base-tutors.com
1.2. Работодатель — физическое или юридическое лицо, принявшее условия настоящего Соглашения, заинтересованное в поиске Специалистов и зарегистрированное на Сайте в соответствии с настоящим Соглашением;
1.3. Учетная информация Работодателя— указанные при регистрации на Сайте фамилия, имя, телефон, электронная почта Работодателя (логин) и пароль для входа на защищенные страницы Сайта. Сайт оставляет за собой право запрашивать любую дополнительную информацию, в том числе копию паспорта, для однозначной идентификации Работодателя;
1.4. Специалист — физическое лицо, заинтересованное в поиске работы (вакансий) у физических или юридических лиц, и зарегистрированное на Сайте в соответствии с пользовательским соглашением Специалиста;
1.5. Профиль — документ, содержащий персональные данные Специалиста, включающий информацию о его фамилии, имени, отчестве, образовании, опыте работы и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Специалист указывает путем выбора из обязательных полей и в свободной форме;
1.6. Пользователь Сайта— любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Специалиста или Работодателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.
2. Общие положения
2.1 Настоящее Пользовательское соглашение регулирует порядок регистрации на Сайте Работодателей, а также Пользователей сайта и не являются лицензионным соглашением о предоставлении каких-либо прав в отношении баз данных работников, размещенных на Сайте.
2.2. После заключения Работодателем лицензионного соглашения на использование баз данных работников Работодатель приобретает права и обязанности лицензиата, предусмотренные заключенным соглашением, а настоящее Соглашение становятся неотъемлемой частью заключенного лицензионного соглашения и применяются в части, не противоречащей ему.
2.3. До момента заключения лицензионного соглашения Работодателю предоставляется возможность зарегистрироваться на Сайте и разместить свои вакансии.
2.4 .Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Сайтом и Работодателем трудовых или агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.
2.5. При регистрации Работодатель, нажимая на кнопку Сайта «Зарегистрироваться», дает свое согласие на обработку персональных данных. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных, опубликованной по ссылке.
3. Права и обязанности Сайта
3.1. Сайт обязуется предоставить Работодателю следующие возможности в соответствии с заключенным лицензионным соглашением:
3.1.1.поиск и просмотр Профилей в базе данных без контактных данных Специалистов;
3.1.2.создание на Сайте вакансий (для упрощения процесса отбора заинтересованных Специалистов в базе данных), внесение изменений в вакансии и получение откликов Специалистов на вакансии;
3.1.3. обмен контактами со специалистами с помощью чата на Сайте;
3.1.4. оценка работы Специалистов в виде отзывов на Сайте.
3.2.Сайт вправе:
3.2.1. без предупреждения удалить или блокировать Учетную информацию Работодателя и вакансии Работодателя в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 4.1. настоящего Соглашения;
3.2.2. в любое время по своему усмотрению без объяснения причин отказать Работодателю в создании Учетной информации Работодателя и/или в размещении вакансий;
3.2.3. передать информацию о Работодателе в правоохранительные органы Российской Федерации в случае обнаружения или выявления противоправных действий Работодателя;
3.2.4. в случае возникновения обоснованных предположений или поступления информации о том, что данные Учетной информации Работодателя (логин и/или пароль) утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить логин и/или пароль Работодателя для доступа к Сайту с обязательным уведомлением Работодателя поэлектронной почте;
3.2.5. направлять информационные сообщения на адрес электронной почты указанные в Учетной информации Работодателя, о новых Профилях Специалистов, событиях и услугах Сайта, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения;
3.2.6. вносить любые редакторские правки, изменения и/или коррективы в вакансии Работодателя, не искажающие смысл исходного текста;
3.2.7. отказать в размещении вакансий, из текста которых нельзя сделать однозначный вывод о содержании работы, предлагаемой Работодателем и его требованиях к Специалистам.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. сохранять конфиденциальность логина и пароля к своей Учетной информации Работодателя;
4.1.2. не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Российской Федерации;
4.1.3. не размещать на Сайте и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть признана экстремисткой, противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, может вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;
4.1.4. не использовать автоматизированные средства извлечения информации из Базы данных Сайта, не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visualbasic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие и используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страницы Сайта;
4.1.5. предоставлять достоверную Учетную информацию Работодателя при регистрации, не представляться чужим именем или от чужого имени;
4.1.6. не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;
4.1.7. не рассылать Специалистам Сайта сообщения, не относящиеся к вакансиям, и в том числе любые материалы, на которые они не давали своего согласия, спам, коммерческие или партнерские предложения, любую рекламу;
4.1.8. использовать контактную информацию о Специалистах исключительно с целью последующего трудоустройства Работников. При возникновении любых сомнений и/ или поступлении жалоб подробно изложить цели и примеры использования контактной информации работников;
4.1.9. не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или почту, на которую у Работодатель нет соответствующего права пользования;
4.1.10. не размещать вакансии и/или не предлагать по телефону/ через систему сообщений Специалистам Сайта услуги, рекламирующие любые «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес которой основан на передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, и/ или требующую привлечения или найма других сотрудников и тому подобное;
4.1.11. не размещать вакансии и/или не предлагать по телефону/ через систему сообщений платные услуги Специалистам Сайта, в частности, обучающие курсы, покупку сертификатови тому подобное.
4.1.12. не размещать информацию, ограничивающую права Специалистов (соискателей) по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
4.1.13. не размещать объявления с массовым подбором сотрудников. Под массовым подбором подразумевается подбор более 1 сотрудника на 1 размещенное объявление.
4.2. работодатель вправе:
4.2.1. в любой момент направить запрос на удаление Учетной информации Работодателя;
4.2.2. в любой момент после начала использования Сайта отказаться от получения сообщений, предусмотренных п. 3.2.5. настоящего Соглашения.
5. Безопасность Сайта
5.1. Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушить политику безопасности Сайта, что включает в себя:
5.1.1. доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащим данному Пользователю;
5.1.2. попытку проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;
5.1.3. попытку создать помехи в использовании Сайта другим Пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Сайту с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;
5.1.4. рассылку Пользователям Сайта любых сообщений, не связанных с публикуемыми вакансиями, спама и рекламы;
5.1.5. имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;
5.1.6. использование или попытки использования любого программного обеспечения, или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров.
6. Использование материалов Сайта
6.1. Каждый Пользователь Сайта, Специалист или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую на Сайте от его имени, и за последствия этого размещения.
6.2. Сайт является лишь средством для передачи информации, и Сайт ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
6.3. Сайт прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или заведомо неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.
6.4 .Элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта и его отдельных страниц являются собственностью Сайта, любое их использование без письменного разрешения Сайта запрещается.
6.5. При печати материалов Сайта в газетах, журналах и иных неэлектронных СМИ обязательно указание русского или английского фирменного наименования Сайта (Cодружество тьюторов или www.Base-tutors.com). При публикации (перепосте) материалов Сайта в сети Интернет обязательно наличие активной ссылки на соответствующие страницы Сайта.
6.6. Использование информации из Профилей Специалистов и вакансий работодателей недопустимо ни с какой целью, кроме поиска и подбора Специалистов.
6.7. Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Сайт не отвечает за то, что Специалисты являются действительно теми лицами, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможные убытки, которые могут возникнуть у Работодателя или иных лиц в связи с этим.
6.8. Сайт не гарантирует, что опубликованные вакансии Работодателя будут просмотрены хотя бы одним Специалистом.
6.9. Сайт прилагает все возможные усилия для проверки достоверности Профилей, в том числе получает и проверяет информацию из разных источников, включая информацию от Работодателей, в целях поддержания и ведения не публикуемого на Сайте «черного списка» неблагонадежных Специалистов, исходя из собственных критериев отбора Сайта. Существующий перечень критериев проверки и отбора профилей является коммерческой тайной Сайта. Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации (включая Профили), а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить о наличии подобной информации на электронный адрес Сайта tutor.souz@gmail.com
6.10. Сайт не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Сайт не несет за это ответственности.
6.11. Сайт прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Сайт не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Сайт не несет ответственности за любые убытки, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.
7. Ответственность
7.1.Работодатель несет полную ответственность за сохранность своих логина и пароля для доступа к своей Учетной информации Работодателя и за убытки, которые могут возникнуть у него самого, Сайта, а также третьих лиц по причине несанкционированного использования его логина и пароля.
7.2. Работодатель несет ответственность за информацию, размещенную для общего доступа на Сайте или переданную в частном порядке в связи с настоящим Соглашением.
7.3 .Сайт не несет ответственности за любой прямой или косвенный ущерб, который нанесен Работодателю вследствие регистрации на Сайте, , несанкционированного доступа к данным Работодателя или изменения передаваемых им или хранящихся на сервере данных, заявлений или поведения любого лица на Сайте, любого другого случая, имеющего отношение к использованию Сайта.
7.4. Сайт не является представителем ни Специалистов, ни Работодателей, поэтому не может отвечать ни за какие трудовые, финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между ними. Любые договоренности между Специалистами и Работодателями являются двусторонними и Сайт не имеет к ним отношения.
8. Техническая информация
8.1. На Сайте применяются файлы cookie, чтобы повысить удобство использования сервиса путем сохранения пользовательских настроек и отслеживания тенденций в действиях Пользователей.
8.1.1. при посещении Сайта на компьютер Пользователя отправляются один или несколько файлов cookie. Это небольшой файл, в котором содержатся наборы символов и который позволяет идентифицировать браузер.
8.1.2 при регистрации на Сайте на компьютер Пользователя могут отправляться дополнительные файлы cookie, позволяющие избежать повторного ввода имени Пользователя и, возможно, пароля при следующем визите. Пользователь может стереть их по окончании сеанса, если используется чужой или общедоступный компьютер.
8.2 При каждом посещении Сайта серверы автоматически записывают информацию, которую интернет-браузер передает при посещении интернет-страниц. Эта информация может включать, но не ограничиваться запрашиваемой интернет-страницей, IP-адресом компьютера, типом браузера, языковыми настройками браузера, датой и временем запроса, отправкой одного или нескольких файлов cookie, позволяющих точно идентифицировать интернет-браузер;
8.3 На Сайте могут быть размещены ссылки на другие интернет-сайты в формате, который позволяет отслеживать, пользуются ли ими посетители. Эта информация используется для анализа эффективности рекламы.
9. Заключительные положения.
9.1. Взаимоотношения Работодателя с Сайтом в рамках настоящего Соглашения регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры и разногласия по настоящему Соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия в ходе переговоров споры и разногласия по настоящему Соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством по месту нахождения Сайта.
9.2. Сайт оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия настоящего Соглашения, а Работодатель соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после опубликования их на страницах Сайта. Наниматель вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Работодателя от использования Сайта. Использование Работодателем Сайта после внесения изменений либо дополнений в Соглашение означает полное согласие Работодателя с такими изменениями и дополнениями.
